Mitarbeiterempfehlungen zählen in vielen Branchen zu den wirksamsten Recruiting-Kanälen: Empfohlene Kandidatinnen und Kandidaten kennen das Unternehmen bereits aus erster Hand und passen oft besser ins Team.
Warum Empfehlungen gut funktionieren
Mitarbeitende empfehlen in der Regel nur Personen, bei denen sie sich eine gute Zusammenarbeit vorstellen können – das erhöht die Passgenauigkeit gegenüber anonymen Bewerbungen häufig deutlich.
Klare, einfache Regeln schaffen Akzeptanz
Ein Empfehlungsprogramm wird eher genutzt, wenn der Ablauf einfach ist und klar kommuniziert wird, wie und wann eine Prämie oder Anerkennung erfolgt.
Ergänzung, kein Ersatz
Mitarbeiterempfehlungen ersetzen keine aktive Personalsuche, sind aber eine sinnvolle Ergänzung zu einem bestehenden Kandidatenpool wie dem von worKings – besonders für schwer zu besetzende Positionen.