Lass uns nun mit den 10 häufigsten Bewerberfragen Vorstellungsgespräch starten:
#1 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Erzählen Sie uns etwas über sich?„
Hier möchte das Unternehmen eine Zusammenfassung deiner beruflichen Erfahrungen hören, nicht deine Lebensgeschichte. Du könntest sagen: „Ich arbeite seit sechs Jahren in der Logistikbranche. Zuletzt war ich bei der ABC Firma als Lagerverwalter tätig und verantwortlich für die Bestandsführung und den reibungslosen Warenverkehr.“
#2 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?„
Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Du könntest zum Beispiel bei einem Bewerbungsgespräch für einen Job am Frankfurter Flughafen sagen: „Ich habe immer Respekt vor der Effizienz und Pünktlichkeit von Fluggesellschaften gehabt. Ihr Unternehmen ist bekannt für seinen hervorragenden Service, und ich würde gerne dazu beitragen.“
#3 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?„
Sei ehrlich und nenne konkrete Beispiele. Du könntest sagen: „Eine meiner größten Stärken ist meine Fähigkeit, auch unter Stress den Überblick zu behalten. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal zu detailorientiert bin. Aber ich arbeite daran, das Gleichgewicht zwischen Genauigkeit und Effizienz zu finden.“ Wichtig ist, dass du dir deine Schwächen genauso bewusst sind wie deine Stärken. Denn scheinbar makellos zu sein ist niemand.
#4 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?„
Erzähle dem Unternehmen von deinen Karrierezielen. Du könntest antworten: „In fünf Jahren sehe ich mich in einer leitenden Position, vielleicht als Schichtleiter oder Manager, um meine Fähigkeiten zur Optimierung des Betriebs und zur effektiven Führung meines Teams einzusetzen.“ Wichtig hierbei ist, dass du nicht die Position deines potenziell neuen Vorgesetzten (die Person, die gerade vor dir sitzt) anstrebst und er/ sie das Gefühl bekommt du willst sie vom „Thron stoßen“.
#5 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?„
Bleibe positiv und konzentriere dich auf die Zukunft. Du könntest sagen: „Ich habe meinen letzten Job geliebt und dort viel gelernt, aber jetzt bin ich bereit für neue Herausforderungen und die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in einem größeren Umfeld einzusetzen.“
#6 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Was wissen Sie über unser Unternehmen?„
Zeige, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast. Du könntest antworten: „Ich weiß, dass euer Unternehmen einer der größten Arbeitgeber in der Region ist und sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Euer Engagement für Sicherheit und Effizienz hat mich sehr beeindruckt. Diese Wertschätzung hat mir oft bei anderen Unternehmen gefehlt, daher würde ich mich freuen, Teil des Teams zu sein.“
#7 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Warum sollten wir Sie einstellen?„
Hier geht es darum, zu zeigen, was du dem Unternehmen bieten kannst. Du könntest sagen: „Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Logistikbranche und meiner Fähigkeit, auch unter Stress effektiv zu arbeiten, glaube ich, dass ich eine wertvolle Ergänzung für euer Team sein könnte.“
#8 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Beschreibe eine schwierige Arbeitssituation und wie haben Sie diese gelöst?„
Zeige uns, wie du Probleme löst. Du könntest antworten: „Einmal hatten wir eine große Lieferung, die unerwartet früh ankam. Ich habe das Team so organisiert, dass wir die Waren so schnell wie möglich entladen und den Lagerplatz effizient nutzen konnten. So konnten wir den normalen Betrieb schnell wieder aufnehmen und Verzögerungen vermeiden.“
#9 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?„
Sei vorbereitet und realistisch. Du könntest sagen: „Basierend auf meiner Erfahrung und der Durchschnittsvergütung in dieser Branche würde ich ein Jahresgehalt zwischen 30.000 und 35.000 Euro erwarten. Aber natürlich bin ich offen für Verhandlungen.“
#10 Bewerberfrage Vorstellungsgespräch:
„Haben Sie Fragen an uns?„
Zeige dem Unternehmen dein Interesse. Du könntest fragen: „Könnt ihr mir mehr über die täglichen Aufgaben und Herausforderungen in dieser Position erzählen? Wie sieht das Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter aus?“
Durch die gründliche Vorbereitung auf diese Fragen kannst du dich im Bewerbungsgespräch als kompetent und selbstbewusst präsentieren. Du hast nun eine Menge über Bewerberfragen im Vorstellungsgespräch gelernt. Jetzt ist es Zeit, diese Kenntnisse in die Praxis umzusetzen. Schaue dir die aktuellen Jobangebote bei Workings an und bewirb dich noch heute. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
